Gleichstellungsorientierung
Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist eine Verpflichtung für die öffentliche Verwaltung aber auch für privatwirtschaftliche Organisationen und Unternehmen.
Gender Mainstreaming ist eine Strategie der Gleichstellungspolitik, mit dem Ziel, die geschlechtsspezifische Benachteiligung auf allen gesellschaftlichen Ebenen zu reduzieren.
Um den gleichberechtigten Zugang systematisch zu ermöglichen, müssen die unterschiedlichen Bedingungen, Situationen und Bedürfnisse von Frauen und Männern bei der (Aus-)Gestaltung von Angeboten und Aktivitäten umfassend berücksichtigt werden.
Gender Mainstreaming richtet sein Hauptaugenmerk auf Strukturen und Entscheidungsprozesse und bewirkt Geschlechtergerechtigkeit auf allen Ebenen.
Gender Mainstreaming wirkt nach innen - auf die Organisationsstruktur und nach außen ? auf die Dienstleistungen und Produkte einer Organisation.
Nutzen von Gender Mainstreaming
Der Nutzen von Gender Mainstreaming ist für Unternehmen aber auch für die Verwaltung erkennbar. Arbeiten Organisationen gleichstellungsorientiert so
- sinkt die Fluktuationsrate
- steigt die Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnenzufriedenheit
- werden weibliche und männliche KundInnen zielgerichtet angesprochen
Unsere Leistungen:
Training:
- Einführungsworkshops zum Thema Gender Mainstreaming
- Seminare zur Durchführung von Gender Analysen von Produkten und Dienstleistungen
Beratung:
- (Politik-)Beratung bei der Einführung der Gender Mainstreaming Strategie
- Beratung und Unterstützung von Maßnahmen und Projekten zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im Sinne von positiven Aktionen
- Beratung bei der Einführung von gleichstellungsorientierter Personalpolitik
Begleitung:
- Bei der Implementierung von Gleichstellung in Regionen, in öffentlichen Verwaltungen oder in Unternehmen
- bei der Entwicklung und Umsetzung von betrieblichen Frauenförderplänen
- bei der gleichstellungsorientierten Ausrichtung von Produkten und Dienstleistungen
- bei der Durchführung von gleichstellungsorientierten Organisationsentwicklungsprozessen
Konzeptionierung:
- Konzeptionierung von Maßnahmen und Aktivitäten zur Förderung von Gleichstellung
Referenzen:
- Gender Mainstreaming Beauftragte im Rahmen geförderten Projektes ?Wohnen und Arbeiten? im Auftrag der Stadt Wien
- Gender Mainstreaming Analyse des Jugend- und Wohlfahrtsreferates der Stadt Graz im Auftrag der Stadt Graz
- Gender Mainstreaming Workshop bei der Verwaltungsakademie des Landes Kärntens
- Gender Training im Auftrag des bit Schulungscenters
